傳中國籃協(xié)醞釀WCBA球隊工資帽：上限約2000萬(wàn) 下限約300萬(wàn)

業(yè)界呼吁很久的WCBA工資帽，有了新動(dòng)向。相關(guān)消息源向我愛(ài)女籃透露，中國籃協(xié)正針對WCBA俱樂(lè )部盲目投資、球員過(guò)高薪酬等問(wèn)題醞釀“工資帽”政策，以?xún)艋袠I(yè)風(fēng)氣，保持各球隊間的競爭平衡。

“工資帽”就是球隊花在球員身上的工資總額不得超過(guò)這個(gè)數字的意思，上世紀八十年代就引入NBA，在CBA上也有五個(gè)賽季的體現。消息源透露，WCBA聯(lián)賽的工資帽將包含約2000萬(wàn)元的上限，超過(guò)上限則需要繳納調節費；也將包含約300萬(wàn)元的下限，達不到下限也將面臨政策約束。

過(guò)去5-7年的時(shí)間，堪稱(chēng)WCBA的“金元時(shí)代”，尤其是川蒙爭霸時(shí)期，天文數字般的高薪更是層出不窮。這一方面使得最優(yōu)秀的球員在資金充裕的球隊扎堆，擴大了強弱差距；另一方面讓最優(yōu)秀的一幫球員，某種程度上失去了進(jìn)取的動(dòng)力，最終影響了國家隊的戰斗力。與此同時(shí)，聯(lián)賽中也存在少部分“躺平”的球隊，以天津隊為例，上賽季表現得無(wú)欲無(wú)求，常規賽戰績(jì)?yōu)?勝32負。

需要特別指出的是，設置工資帽不是反對球員掙高薪，而是讓球員的薪酬回歸市場(chǎng)價(jià)值?？v向對比，國外無(wú)論是歐洲還是美國WNBA，都不會(huì )給任何中國球員開(kāi)出夸張的薪資；橫向對比，目前一般WCBA球隊一年的運營(yíng)投入也就千萬(wàn)上下，部分球隊甚至更少，球員動(dòng)輒稅后幾百萬(wàn)的高薪，實(shí)際是對市場(chǎng)規律的一種傷害。

我愛(ài)女籃認為，工資帽政策是大勢所趨、是民心所向、是改變強弱分化、增強聯(lián)賽競爭性的良好舉措。同時(shí)，還能倒逼頂尖球員去WNBA和歐洲發(fā)展，自我提升，助力中國女籃整體水平提升。最后，也能緩解各俱樂(lè )部運營(yíng)壓力，讓投入回歸市場(chǎng)理性，使WCBA可持續發(fā)展。